三星和SK海力士在HBM市场动态中的业绩奖金分歧

据韩国媒体报道，三星电子（Samsung Electronics）和SK海力士（SK Hynix）今年的绩效奖金支出形成鲜明对比，尤其是在高带宽内存（HBM）市场。三星的设备解决方案（DS）部门宣布了高达基本工资75%的绩效奖金，而HBM市场的主导者SK海力士则有传言称将授予基本工资的150%。这种重大差异在三星内部引起了动荡，因为员工将他们的奖金与竞争对手的奖金进行比较。
15日据业内消息人士透露，三星和SK海力士都在准备发放半年度绩效奖金。半导体市场的复苏导致财务业绩大幅改善，导致预期奖金支付高于上一年。
本月早些时候，三星的DS部门在内部表示，它将分配高达75%的基本工资作为绩效奖金。三星每半年发放一次目标实现奖励（TAI），由于去年的赤字，内存部门的员工只获得了12.5%，而晶圆代工厂和系统LSI的员工则没有收到任何奖励。今年上半年营业利润为8万亿韩元，奖金大幅增加，内存员工获得75%，晶圆代工和系统LSI员工获得37.5%。
SK海力士每年也发放两次生产力激励（PI），由于第二季度的营业利润预计将创下历史新高，预计将获得可观的奖金支付。
SK海力士的奖金结构基于生产目标和营业利润率。在已经达到生产目标的情况下，如果营业利润率超过30%，公司可能会支付基本工资的150%。
SK海力士第二季度营业利润估计在5-6万亿韩元之间，许多分析师预测利润率将超过30%。SK海力士在AI半导体领域获得了NVIDIA等主要客户，在HBM市场取得了显著进展。
SK海力士的PI支付标准是分层的：营业利润率超过30%时为基本工资的150%，15-30%为125%，0-15%为100%，-10-0%为50%，-10%以下为无。
随着具体派息公告预计将于本月晚些时候公布，三星员工正在密切关注竞争对手的奖金数字。
自 2015 年实施 TAI 系统以来，三星的 DS 部门始终支付高达 100% 的基本工资。然而，最近的半导体低迷使奖金大幅减少至 2022 年底的 50%、2023 年初的 25% 和当年晚些时候的 12.5%，导致内部不满情绪日益增长。
职场论坛上的匿名帖子经常表达对SK海力士奖金的好奇，并批评三星的绩效奖金制度。越来越多的人呼吁用营业利润取代经济增加值（EVA）指标，作为奖金计算标准，以提高透明度。
行业分析人士认为，三星的这种内部动荡可能导致前所未有的罢工和员工流动率的增加。
英国《金融时报》和其他外国媒体援引匿名三星半导体工程师的话报道称，由于SK海力士在HBM方面的表现优于三星，而中国台湾台积电在晶圆代工领域仍未受到挑战，因此士气低落。“人们普遍对薪酬不满意，许多人正在考虑离开竞争对手，”一位工程师指出。