三星董事长李在镕在劳资纠纷持续中保持沉默

尽管劳资纠纷持续不断，但三星电子董事长李在镕（Lee Jae-yong）明显保持沉默，这与他之前强调与员工沟通的重点不同。行业分析人士认为，鉴于工会罢工的规模空前，这是一个务实的决定。
观察人士指出，李在镕此前在需要做出重大决定时表现出强大的影响力，但在工会问题上却明显保持沉默。李明博14日从印度出差回来后，没有回应有关SELN发起无限期罢工的问题。
这一立场与他四年前公开处理工会问题时的立场形成鲜明对比。2020 年 5 月，他正式宣布结束三星的无工会管理政策，并表示“我们将确保三星不再提及'无工会管理'一词”，并承诺全面落实三项劳工权利。
虽然与工会问题无关，但李在解决始于2007年的长期“半导体白血病”冲突方面发挥了至关重要的作用。2018 年，李在镕决定寻求一项社会协议来解决这个问题，这反映了他致力于恢复公众对三星的信任。
一些商界人士认为，李光耀对工会问题的谨慎态度，与他过去的大胆决定不同，是经过深思熟虑的。他们认为，主席的直接参与可能无助于解决根本性冲突，也无助于实际的谈判解决。
值得注意的是，在8日的罢工集会上，SELN成员称李为“傀儡主席”，并严厉批评他，但要求他提出解决危机的方案。在这个时候介入可能会在外部被视为工会的胜利和管理层的失败。
大公司的负责人直接干预劳资双方之间的工资谈判是不常见的。例如，SK集团会长崔泰源在2021年回应了SK海力士员工对奖金的不满，承诺返还30亿韩元的工资，但他避免直接参与工资谈判。
李光耀的参与也可能给管理层谈判团队带来负担，可能导致工会毫不妥协地维持其要求。如果冲突仍未解决，管理层可能会变得更加绝望，从而损害董事长的形象。
一位商界内部人士指出，“虽然主席的直接干预可能会引起人们的注意，但这并不能保证达成切实可行的解决方案。最好的解决方案是由指定的谈判各方自行达成协议。