三星在印度工厂采取柔性策略应对罢工

位于印度金奈的三星电子工厂近期遭遇了持续近一个月的工人罢工，工人们要求提高工资待遇，并要求公司承认其工会。随着罢工进入第四周，三星电子开始采取柔性策略，向参与罢工的工人分发装有巧克力和水果的零食包，并访问员工家庭，以此作为缓和罢工的措施。
此前，三星电子曾警告称，如果工人继续罢工，他们将不会获得工资，并可能面临失业的风险。然而，目前管理层转而采取了更为温和的措施，希望通过直接与工人及其家庭沟通来解决争端。
据报道，此次罢工由三星印度工人联盟与印度工会中心（SIWU-CITU）领导，导致三星的产量下降了80%。在泰米尔纳德邦的工厂中，约有1800名工人，其中超过1000人自9月9日起就开始了罢工。SIWU-CITU提出了一系列要求，包括承认工会、将三年工资提高到36000卢比（约合新台币137520元）、将轮班津贴从150卢比（约合新台币570元）增加到250卢比（约合新台币950元），以及将陪产假从3天延长至7天。此外，工会还要求三星电子为具有相同资格和职责的工人提供同工同酬的待遇。
三星电子的这一策略转变可能是为了保护其在印度的生产能力和市场声誉，同时也显示出公司在处理劳资关系方面采取了更为人性化的管理方式。尽管罢工给三星的生产带来了显著影响，但通过这种柔性策略，三星希望能够尽快恢复正常运营，并与工人达成和解。