韩媒：三星受限于工时法规 或进一步落后于台积电

据韩国经济日报报道，韩国国民力量党计划本周提出“半导体特别法”草案，但未包含产业界期待的白领豁免条款，即高薪人员不受每周52小时工时限制。这引发了外界对于三星等韩国科技巨头可能进一步落后于更具弹性的台积电的担忧。
半导体产业专家指出，在AI和半导体等高科技领域与竞争对手抗衡，首要任务是解除研发人员的工时束缚。
去年，三星电子和SK海力士分别投入了28.3527万亿韩元（210亿美元）和4.1884万亿韩元（31亿美元）的研发资金，但仍面临人力招募和运用的困难。相比之下，台积电的研发中心全天候运作，美国英伟达也没有凌晨或周末加班的限制。业界担心，执政党内部矛盾和官僚体系的不作为可能动摇韩国半导体产业长期积累的优势。
台积电研发团队能24小时不间断工作，而韩国的工时限制却制约了技术发展。半导体的竞争力在于长期专注于研发，即所谓的“累积时间”。韩国半导体业界担心，没有白领豁免制度的支持，这部特别法可能成为空有其名的法规。
据中国台湾地区数据显示，截至今年8月，台湾劳工月均工时为180.3小时，比韩国多22.7小时。台湾虽然实行每周40小时工作制，但劳资双方协商后可将每日工时延长至12小时。台积电研发团队之所以能全天候运作，正是得益于这种弹性工时制度。
美国科技公司也采取类似做法。例如，苹果的iPhone开发团队在开发前期的高强度工作阶段可不受40小时工作制限制。这得益于美国为年薪107,432美元以上的高薪职位设置的白领豁免制度。日本也为年收入超过1,075万日元的专业人士免除工时规范。
如果“半导体特别法”不包括白领豁免制度，韩国在全球激烈的“半导体战争”中可能会落后。自2018年起实施的每周52小时工时制涵盖了所有产业和职位，使得三星电子和SK海力士的研究人员也受到限制。业内人士指出，在竞争者日夜赶工的情况下，韩国研发人员只能在有限工时内工作，显然处于不利地位。