三星电子人才重组策略引发流失担忧

三星电子正在进行一项重大的内部人才重组计划，将半导体研究中心的顶级研究人员重新分配到各个业务部门，包括内存、系统LSI和代工部门。这一战略转变旨在提高公司的竞争力并解决研发差距。然而，这一决策也引发了对潜在人才流失的担忧，因为被重新分配的员工可能会面临绩效奖金的减少。
历史上，三星半导体研究中心的员工获得的奖金高于平均水平，与各个业务部门的绩效无关。但从明年开始，被重新分配到表现不佳的部门（如System LSI和Foundry）的员工可能会看到接近零的奖金。这种变化可能会对那些已经为其AI云服务设计半导体方面投入巨资的中国科技巨头们施展其抱负雄心造成影响。
行业消息人士称，三星的设备解决方案（DS）部门于2024年下半年开始重新分配研究人员。虽然许多员工已被调到内存部门以支持DRAM和NAND闪存开发，但其他人已被重新分配到System LSI和Foundry以加强他们的研发能力。
此次重组预计将导致半导体研究中心员工的目标实现激励（TAI）和整体绩效激励（OPI）降低。前几年，无论业务部门的绩效如何，这些员工的奖金都高于平均水平。例如，在2023年下半年，虽然代工和系统LSI的TAI为0%，但存储器部门获得了12.5%，半导体研究中心和三星高级技术研究所各获得了25%。
随着内存部门今年恢复盈利，预计将获得OPI，而仍处于亏损状态的System LSI和Foundry则不会。从半导体研究中心重新分配到System LSI的员工对奖金的影响表示担忧。此次重组可能会给三星留住关键人才带来风险，特别是考虑到半导体研究中心长期以来一直强调高级研究。
三星的一位代表表示：“虽然在这一过渡期间预计会面临挑战，但我们正在努力实施一个公平的制度，根据员工的表现来奖励员工。DS部门的重组将持续到明年，并根据内部和外部反馈进行持续调整。”