三星电子与工会达成 5.1% 加薪协议，结束漫长劳资博弈

 2025 年 2 月 24 日，三星电子发布声明，宣布与公司在韩国的工会达成一项重要工资协议，员工工资将平均增长 5.1%。这一协议的达成，标志着双方历经数月的劳资谈判终于落下帷幕，也为三星电子的员工带来了实质性的利好消息。
漫长的谈判与罢工风波
从 2024 年初开始，三星电子与工会就年度薪资协议展开了激烈的讨论。由于双方在薪资涨幅、奖金制度、带薪休假等关键问题上分歧较大，谈判一度陷入僵局。2024 年 7 月 8 日，三星电子旗下最大规模工会 “全国三星电子工会”（NSEU）发起了为期 3 天的罢工，要求管理层提高员工工资，增加带薪休假并完善奖金制度。此次罢工参与人数众多，约 6500 名员工参与其中，生产工作受到一定影响。
工会方面认为，三星目前的提案未能满足员工对于薪酬和休假的合理需求。工会副主席李贤国表示，三星当时的提案里虽有灵活薪酬和年假相关内容，但在增加薪酬和年假方面力度不足。若三星不改进提案，工会可能会举行进一步罢工。此后，双方的谈判依旧艰难，7 月 10 日，三星电子最大工会宣布将举行无限期罢工，原因是 “确认公司管理层无意对话” 。
在罢工的压力下，三星电子与工会于 7 月 23 日重启薪资谈判，讨论薪资加幅、确保工会成立纪念日休假 1 天、改善奖金制度、补偿罢工造成的经济损失等问题。经过多轮艰难的协商，双方终于在 2024 年 11 月 14 日达成包含加薪 5.1% 在内的初步协议。不过，该协议还需工会成员投票表决。
协议内容与亮点
此次最终达成的协议内容丰富，除了基本工资增加 3%，奖金增加 2.1%，实现工资平均增长 5.1% 外，公司还将向全体员工每人发放 30 股三星股票。这不仅直接提高了员工的收入，还增强了员工与公司的利益绑定。
双方还同意成立一个联合工作组，致力于改进奖金制度，并每六个月分享一次最新进展。这将有助于完善公司的薪酬体系，使奖金分配更加合理、透明，激励员工的工作积极性。协议还规定，为所有员工提供 200 万 FamilyNet 点数（可用于购买三星产品），并提供参加工会会议 / 培训的带薪休假。此外，协议强调了劳资双方需要相互尊重，集中精力提高竞争力，并通过共同参与的企业社会责任（CSR）活动为社会作出贡献 。
对三星及行业的影响
对于三星电子来说，这份协议的达成有助于缓解劳资矛盾，提升员工的工作满意度和忠诚度。通过提高员工待遇，三星有望吸引和留住更多优秀人才，进一步激发员工的创造力和工作热情，为公司在激烈的市场竞争中保持领先地位提供有力支持。
从行业角度来看，三星电子与工会的这一协议可能会对韩国乃至全球科技行业产生示范效应。Global X ETFs 公司驻悉尼的投资策略师比利・梁曾分析，三星劳资谈判的结果可能会为科技行业开创先例，影响半导体行业的市场动态和投资策略。其他科技企业或许会借鉴三星的做法，在薪酬结构和员工福利方面进行调整和优化，从而推动整个行业在员工待遇方面的提升 。
目前，工会成员将在 3 月 5 日之前就初步协议开展投票。若投票顺利通过，这一协议将正式生效，三星电子也将开启一段新的劳资和谐发展篇章，为公司的持续发展注入新的活力。