三星电子工会高管集体辞职背后：3纳米良率问题与内部纷争

三星电子正面临尖端制程良率不佳的困境，导致重要客户流失给台积电。与此同时，公司内部的最大工会——三星全国工会（NSEU）也陷入了内斗疑云。NSEU执行委员会成员在任期还剩约9个多月的情况下，突然集体辞职。
根据业内消息人士透露，NSEU第三任会长孙宇穆于官网发布“第三任执委会辞职声明”，宣布全体执委会成员决定提前结束任期并辞职。此举是为了让新一届执委会有充分时间准备明年的薪资谈判和第四任会长选举工作。现任第三届执委会的任期原本至明年3月结束，第四届执委会选举计划在今年9月举行。
此次执委会在任期未满时突然辞职，外界普遍认为与近期因公司与执委会就“2025年工资及集体协议”疑似达成“秘密协议”有关。今年3月，三星电子与NSEU达成薪资协议，同意加薪5.1%，其中包括基本工资增加3%、绩效奖金增加2.1%，每位员工还将获得三星电子30股库藏股，以避免潜在的罢工事件。
然而，在薪资及集体谈判协议达成后，执委会又与公司另行达成了将常任执委会的绩效工资涨幅设定得更高的协议，这一举动引发了越来越多的争议。尽管行政部门解释称此措施是为了招募新的行政人员、增强工会力量，但许多工会成员对此并不买账，导致工会成员数量从3.6万人骤降至3.06万人。
前NSEU紧急应变委员会委员长张美顺表示，前行政部门对工会内部信任和沟通受到极大动摇的局面深感责任重大，因此决定主动辞职。“作为紧急应对委员会委员长，我将成为开启新篇章的垫脚石。”她补充道。
由于工会内部局势不稳定，包括管理层真空，三星电子于4月启动的劳资绩效工资制度改进工作小组和可选福利工作小组也面临中断的风险。这不仅影响了公司的正常运营，也为三星电子在全球半导体市场的竞争中带来了更多不确定性。
面对这些挑战，三星电子需要尽快解决内部矛盾，恢复稳定的工作环境，才能在激烈的市场竞争中重新找回优势。同时，加强技术创新和提高生产效率也是其重获市场信心的关键所在。