英特尔代工事业部门7月将裁员15%至20%，公司寻求转型

英特尔计划于今年7月对其晶圆代工事业部（Intel Foundry）进行裁员，幅度预计在15%至20%，影响人数可能高达8,000至10,000人。这一消息来源于一封由英特尔副总裁Naga Chandrasekaran发布的内部备忘录，虽然公司尚未正式确认，但已有员工向媒体证实其真实性。
此次裁员被描述为“艰难但必要的决定”，目的是优化资源配置、提高运营效率，并让公司更专注于核心业务。自陈立武（Lip-Bu Tan）今年3月接任CEO以来，他多次强调英特尔需要回归工程导向文化、简化组织结构并聚焦关键技术发展。早在今年4月，有关裁员的传闻已在内部流传。事实上，英特尔在2024年8月已进行过一轮约15%的裁员，削减了约15,000个岗位。
据《Tom’s Hardware》报道，与以往不同的是，这次英特尔选择直接裁员而非提供优退方案，可能是为了更精准地调整人力结构并保留核心技术人才。不过这也意味着部分仍有意愿继续工作的员工将受到影响。
近年来，英特尔在市场竞争中面临越来越大的压力。随着人工智能需求爆发，英伟达、AMD、美光和台积电等竞争对手纷纷推出相关硬件产品，而英特尔反应相对迟缓，在高阶AI加速器市场失去了不少份额。同时，AMD凭借Epyc处理器和Instinct GPU在数据中心等领域迅速崛起，市占率接近40%，对英特尔形成实质性挑战。
尽管有传言称英特尔可能出售代工业务或引入外部投资者，但这些已被官方否认。目前，英特尔正推进其下一代制程技术N2的研发，预计将在2025年下半年量产。N2是英特尔从FinFET晶体管转向GAA（环绕闸极）纳米片晶体管的重要节点。据悉，高端Nova Lake系列处理器的部分芯片将交由台积电以N2制程制造，其余则采用Intel 18A制程生产。
整体来看，虽然裁员可以缓解短期财务压力，但并非根本解决方案。英特尔必须通过技术创新、战略聚焦以及加快产品上市速度来应对激烈的行业竞争。未来几年将是英特尔能否扭转局势、重塑竞争力的关键时期。