阿斯麦调整美国员工DEI政策，响应行政命令

荷兰半导体设备制造商阿斯麦（ASML）近日宣布，为遵守美国相关法规，将不再把多元、平等与包容（DEI）绩效指标应用于美国员工。不过，这一调整仅限于美国地区，其他市场的目标和政策保持不变。
阿斯麦作为全球领先的芯片制造设备供应商，其发言人通过电子邮件回复路透社时表示：“阿斯麦一贯坚持录用最合适的人才，并将继续以专业能力和业绩表现作为招聘标准。”同时强调，“有关多元包容的KPI与目标将不适用于美国员工。”
这项变动是对美国总统特朗普所签署的一项行政命令的回应。该命令旨在限制企业内部实施的DEI政策，理由是这些政策可能引发“逆向歧视”并妨碍基于能力的发展机会。鉴于此，多家欧洲企业已开始调整各自的DEI计划，以避免潜在的处罚和法律风险。
根据阿斯麦最新发布的年报，目前公司全球共有44,027名员工，其中约19%（8,480人）在美国工作。该公司原设定的目标包括：到2026年将女性高管比例提升至14%，以及截至2025年，新入职及晋升人员中的女性占比达到24%。
尽管阿斯麦在美国调整了相关政策，但公司明确表示，这不会影响其他国家和地区，尤其是荷兰等主要市场的DEI目标与政策，它们将继续按照既定计划推进。
在全球范围内，多元化和平等性议题日益受到关注，许多科技公司都在努力推动更加包容的工作环境。然而，面对不同的法律法规和社会背景，如何平衡本地化要求与全球化战略成为一大挑战。对于跨国企业来说，既要适应各地政策变化，也要维护核心价值观，确保公司在全球范围内的持续发展与竞争力。阿斯麦此次调整展示了企业在应对复杂国际环境时的灵活性与适应力。