SK海力士中韩员工奖金差距超20倍，中国员工难享发展红利

与此同时，SK海力士深陷中韩员工薪酬差距争议。受AI存储需求激增影响，其2026年营业利润上限预计达250万亿韩元，韩国总部员工人均年终奖有望突破300万元，而中国员工奖金不足其5%。
SK海力士已取消韩国员工奖金上限，将营业利润10%划入奖金池，这让韩国员工奖金成为热门话题。但中国员工透露，若韩国员工拿300万元，中国员工仅约15万元，差距超20倍，且无股票激励。
SK海力士在华设有无锡、大连、重庆三座工厂及多地销售公司，在华员工超4000人。其中国工程师月薪1-3.5万元，仅提供13薪和常规福利，管理层几乎为韩国人，中国人难获晋升和股票激励。
对此，SK海力士回应称，绩效体系因国家而异，2026年起中国区将引入与营业利润挂钩的浮动比例，试图缩小奖金差距。