时代芯存裁员120余人；GF中国退场后再传寻求买家脱身

5月20日，江苏时代芯存半导体有限公司（下称：时代芯存）由于经营困难，决定裁员120余人。该公司还在裁员协议中指出，N+1的裁员补偿将推迟至今年12月底支付。

突如其来的裁员，再加上总计200多万元的裁员补偿被“打白条”，被裁的时代芯存员工堵住公司大门，并一度与保安发生冲突。次日，在政府相关部门介入之后，这120名员工得以重新签订离职协议，时代芯存改口承诺N+1的裁员补偿将于2个月后按时发放，新协议由当地政府部门提供担保。
据集记者调查，时代芯存裁员前共有300多名员工，近日的裁员主要针对公司的计划部、制造部、生产管理科、仓储、安环部、厂务、安保等部门。部分员工刚于本月初续约了劳动合同，却也难逃被裁的命运。

“我们高高兴兴的去公司上班，却突然被告知被裁，当天下午就被取消了公司的卡权限，实在是心寒。”一位被裁员工如是说。
而根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
显然，时代芯存的裁员已经涉嫌违反《劳动合同法》，而该公司又为何突然决定裁减人员呢？
根据此前报道，由于研发和生产进展不顺，时代芯存失去了淮安政府的信任和资本支撑，该公司不得不将年产10万片PCM的目标下修至6万片。近日，一位被裁员工在与该公司常务副总邢猛谈话时还得知，“公司目前没有什么生产，每个月连400片都跑不出来。”
关于裁员的原因，邢猛表示：“公司资金上出现了一些问题，导致经营困难，所以需要通过裁员来轻装上阵，多活两三年才能把产品做出来，再去融资、销售，形成现金流。 ”
邢猛进一步指出：“裁员是为了企业更好的发展，是单方面的终止合同，协议中的N+1离职补偿年底发放是盖有公章的，届时如果无法按时发放，被裁员工可以申请仲裁。”
记者致电邢猛时，却被告知裁员120余人的消息不实。
根据此前报道，时代芯存去年已经捉襟见肘，除了签约购买的设备砍单之外，还欠有大量的工程款和设备尾款。与此同时，该公司还背负着高额的资本支出。根据邢猛与被裁员工的谈话，时代芯存每个月的支出都在1500万元以上。
在举步维艰的处境下，时代芯存“节流”也不忘“开源”。一位被时代芯存多年拖欠投资款的投资人告诉记者，该公司于5月16日召开了转股的股东大会，邀请债转股的股东参观工厂，并动员追加投资。据了解，时代芯存此次融资目标为5000万元，该公司高层还向投资人表示：“公司将来会在科创板上市。”
究竟裁员后的时代芯存能否融资成功？轻装上阵又是否真的能让时代芯存产品面世呢？我们将持续关注。